单项选择题书证应提交（）。
A.原件
B.复印件
C.传真件
D.电子照片
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1.单项选择题人民法院在什么情况下可以对争议财产实行扣押或者查封等保全措施？（）
A.法院认为有必要或经当事人申请
B.仲裁机构申请
C.被告可能转移财产的
D.被告拒不到庭的
2.单项选择题根据劳动争议重新审理原则，劳动争议仲裁裁决为发生法律效力的，人民法院应当就（）重新审理。
A.全部争议
B.有争议部分
C.裁决结果
D.根据实际情况
3.单项选择题以下不是劳动争议调解原则的是（）。
A.强制执行原则
B.及时调解原则
C.依法调解原则
D.尊重当事人申请仲裁
4.单项选择题在企业内部设立劳动争议调解委员会，强调劳动关系双方的（）是劳动关系双方协商机制的延续。
A.自行调解
B.第三方调解
C.仲裁调解
D.单方调解
5.单项选择题以下（）不是《劳动争议调解仲裁法》解决劳动争议处理的基本制度。
A.劳动争议协商制度
B.劳动争议调解制度
C.劳动争议仲裁制度
D.劳动争议信访制度
6.单项选择题劳动争议当事人协商制度可以使劳动关系具体当事人（）。
A.相互制约
B.相互制裁
C.相互监督
D.相互协作
7.单项选择题（）是劳动争议当事人协商制度维持良好劳动关系的必要条件。
A.合同履行过程中的自身协商
B.合同履行过程中的申诉
C.合同履行过程后的第三方调解
D.合同履行过程后的解除行为
8.单项选择题民事争议主要是人身关系与财产关系，劳动争议主要是与劳动过程有关的权利义务，这体现了（）。
A.主体不同
B.内容不同
C.本质不同
D.适用法律不同
9.单项选择题企业对违纪员工处理的程序主要有以下步骤：（）。
A.违纪事实额认定及证据的搜集-对照规章自读进行-决定处理结果-送达处理通知
B.决定处理结果-违纪事实的认定及证据的搜集-对照规章制度进行评估-送达处理通知
C.违纪事实的认定及证据的搜集-决定处理结果-对照规章制度进行评估-送达处理通知
D.对照规章制度进行评估-决定处理结果-违纪事实的认定及证据的搜集-送达处理通知
10.单项选择题（），是劳动争议仲裁委员会和法院容易采纳的最有利证据。
A.该类旁证
B.有关物证
C.认证
D.违纪员工签字的书面材料
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集体协商和集体合同的关系说法正确的有（）
题型：多项选择题
通过（）制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果。
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属于量化规定的劳动标准的有（）。
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