一般面试管在见到应聘者的前两分钟就会根据其外貌、衣着、表情甚至口音等对应聘者做出评估，之后的对应聘者的评价很容易受到最初印象的影响，由此造成面试工作中的认知偏差属于（）

当企业内出现某一职位空缺时，本*企业员工或相关企业员工根据该空缺职位的要求，推荐自己认为符合条件的熟人作为候选人来填补职位空缺的外部招聘方法，称为（）

在管理游戏的分类中，看如何能够有效地打破僵局，在非正式场合使组织成员更加相互了解，尽快熟悉，增加信任度，建立团队精神，以便于更好地沟通与合作的游戏称为（）

影响企业采取内部招聘还是外部招聘的因素有（）

一种可靠性高但是成本也高的背景调查方法是（）

招聘的第一原则是（）

在管理游戏的分类中，致力于营造民主、自由、宽松、和谐的工作环境和学术氛围，使成员的新思维、新点子、新办法能够交汇碰撞出新的思维火花的游戏称为（）

筛选个人简历的要点有（）

对招聘经费使用情况进行度量、审计、计算、记录等的总称，表现预算的最终执行结果称为（）

如果采用压力面试的方法，符合其氛围需要的座位安排类型是（）