问答题简述劳动合同变更的基本条件。
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2.问答题保障和监督执行最低工资标准的规定有哪些?
3.单项选择题非全日制用工应当()。
A.由双方当事人订立口头协议
B.每日工作时间不超过4小时
C.订立书面劳动合同
D.至少每十五日结算支付一次劳动报酬
4.单项选择题经调解组织调解达成劳动人事争议调解协议的,当事人可以向仲裁委员会提出仲裁审查确认申请,仲裁委员会经审查,认为符合法律规定的,出具()。
A.仲裁决定书
B.仲裁调解书
C.仲裁裁决书
D.调解协议书
5.单项选择题劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退,而用人单位答辩主张是劳动者自动离职,则()。
A.由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任
B.由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任
C.双方共同承担举证责任
D.劳动者不能举证证明的,由其承担不利后果
6.单项选择题级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议,应优先适用()。
A.董事会决议
B.劳动合同约定
C.规章制度规定
D.相关文件规定
7.单项选择题某企业与刘某订立劳动合同,期限为2006年4月1日至2011年3月30日,每月工资为二千元。劳动合同期满终止,该企业不再与刘某续订,应支付的经济补偿为()。
A.三千元
B.五千元
C.七千元
D.一万元
8.单项选择题徐某2011年7月1日到某单位工作,单位一直没有与其订立劳动合同,第二年3月31日单位同意徐某辞职,徐某可以向单位主张()个月双倍工资。
A.6
B.7
C.8
D.9
9.单项选择题确定用人单位是否违反最低工资标准时,应当将()计算在内。
A.加班工资
B.奖金
C.夜班津贴
D.高温津贴
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()存在较大差异,因此,决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式,其内容和标准也不可能统一。
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