（）是指把行为考核与评级量表结合在一起，用量表对劳绩作出评级，并以关键行为事件对量表值作出定位。

下面叙述中的（）是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。

实践证明，（）的考评误差很小，并能发现评级人的逻辑错误，是考核与评定方法的革新与进步，也是莪有前途的考评方法之一。

工作能力考核表分为五个部分，即（）。

（）是在工作考评中采用最普遍的考评系统，由评定人用一定的量表，对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。

人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是（）。

（）是运用关键事件方法，对作业情况进行数量化分析。

个别工资分析的依据是工资台帐，标准生活费用，企业与同行业其他企业的工资规定等，其分析的重点是（）。

补充学能培训是（）的一种

（）即按一定作业难度，把职工评出等级顺序。