A.主动与被动的关系
B.平等的人与人关系
C.绝对强制的关系
D.服从的关系
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A.全局性
B.综合性
C.扩散性
D.随意性
A.终结监督检查
B.预先监督检查
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A.正式结构
B.非正式结构
C.同级结构
D.等级结构
A.协调
B.领导
C.结构
D.指挥
A.领导效益
B.领导效率
C.领导目标
D.领导能力
A.最终结果
B.归宿
C.出发点
D.社会属性
A.效益
B.绩效
C.效率
D.效能
A.监督检查
B.科学用人
C.科学决策
D.指挥与协调
A.多向性
B.反向性
C.单向性
D.双向性
A.组织
B.实施
C.协调
D.指挥
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最新试题
执行力是贯彻战略意图、实现组织目标的践行能力,是一种行为的核心能力,是一种发展力,是一种实现力。为此,领导者本人要做到“四有”——有责任心、有知识、有能力、有个性。
四层次领导力包括()
一个优秀的团队可以实现团队的共同愿景、理念和目标,还体现在领导和成员在团队中可以相互提升,做到价值互增。
领导者要勇于创新,坚持创新,做敢于第一个吃螃蟹的人。
领导者行为举止,主要包括()
思想道德修养对领导者是极为重要的,领导者要努力学习和践行中华优秀传统美德及现代优秀品德,陶冶道德情操,升华思想境界。
跨文化沟通得以进行的前提条件()
共享型领导行为是指由领导者和被领导者或追随者组成的管理团队来共同承担领导职责,领导者改变传统独自负责和控制一切的观念,使被领导者和追随者具有()
不同的身份,会有不同的责任,有共同的担当。
领导行为过程中组织工作的原则是()