A.最终结果
B.归宿
C.出发点
D.社会属性
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A.效益
B.绩效
C.效率
D.效能
A.监督检查
B.科学用人
C.科学决策
D.指挥与协调
A.多向性
B.反向性
C.单向性
D.双向性
A.组织
B.实施
C.协调
D.指挥
A.被领导者
B.目标
C.结构
D.职能
A.顾全大局
B.机动灵活
C.综合平衡
D.主次有序
A.目标考评法
B.比较对照法
C.员工评议法
D.定量分析法
A.变通性为基础
B.协调目标为基础
C.原则性为基础
D.客观要求为基础
A.有条件的
B.无条件的
C.客观的
D.限制性的
A.限制
B.阻碍
C.规定
D.约束
最新试题
服务型领导行为具有特定的行为模式,主要包括()
拉斯韦尔出版的《社会传播的结构与功能》一书,从控制、()等角度对传播过程进行了剖析,明确提出了传播过程及其五个基本构成要素。
最有效的领导艺术总是建立在领导科学的基础上的。
跨文化沟通得以进行的前提条件()
变革型领导行为强调领导者的影响力,强调组织的利益高于自身利益,强调提高领导对象实现组织目标的自觉性,但不强调领导行为的效能。
领导者并不认为自己比他人优秀,所有人都享有平等的权力,他们关注的是他们自身及他人的成长,以及促使这些成长的组织系统,他们鼓励下属的价值观认同,影响下属谦逊的行为,使下属不是向领导服务而是主动向他人服务。
不同的身份,会有不同的责任,有共同的担当。
领导者要勇于创新,坚持创新,做敢于第一个吃螃蟹的人。
执行力是贯彻战略意图、实现组织目标的践行能力,是一种行为的核心能力,是一种发展力,是一种实现力。为此,领导者本人要做到“四有”——有责任心、有知识、有能力、有个性。
肢体语言在日常生活中承担着信息的发送与接受等功能,能够清楚表达语言文字所无法传达的情感。