采用要素计点法时，每一种要素的等级数量与组织内部所有被评估岗位在该报酬要素上...

判断题采用要素计点法时，每一种要素的等级数量与组织内部所有被评估岗位在该报酬要素上的差异程度成正比。

1.单项选择题为了控制受训后员工离职的风险，企业应建立（）。

A.培训考核评估制度
B.保密条款管理制度
C.培训服务制度
D.岗位培训责任制

2.判断题采用要素计点法时，被评估岗位的报酬因素是与企业中作为评价标准的关键性岗位的报酬因素进行比较的。

3.单项选择题根据霍兰德的职业匹配理论，（）与企业型定位相关性较强。

A.社交型
B.实际型
C.艺术型
D.研究型

4.判断题根据分类套级法，销售部门的销售助理的工作复杂程度与办公室的行政助理相似，因此可以归为一级。

5.判断题作为一种非量化的岗位评价方法，排序法不适用于同一部门内部的岗位排列。

6.判断题岗位评价小组的主要责任包括工作分析、设计岗位评价体系、选择评价方法。

7.多项选择题进行工资分级时，职级划分的区间宽窄及职级数多少的确定主要依据是（）。

A.薪酬结构线的斜率
B.职务总数的多少
C.企业的工资管理政策
D.企业的晋升政策
E.企业的绩效管理政策

8.多项选择题企业实施宽带薪酬模式应注意（）。

A.尤其适合在传统薪酬体系运行不正常的企业首先推广使用宽带薪酬
B.在劳动密集型企业优先使用宽带薪酬模式
C.要做好任职资格及工资评级工作
D.要明确企业人力资源战略并将其作为宽带薪酬管理模式实现的基础
E.要与企业管理方式和组织层级结构的优化相结合

9.多项选择题下列关于宽带薪酬作用的说法中正确的是（）。

A.具有支持垂直型组织结构的作用
B.可引导员工重视个人技能增长和知识的积累
C.有利于职位轮换
D.有利于推动良好的绩效
E.有助于企业形成集体凝聚力

10.多项选择题薪酬结构设计时，应做到（）。

A.使得各职等薪酬增长率大致相同
B.确定每个职等最低薪酬和最高薪酬后再确定薪酬中位值
C.首先确定每个职等最低薪酬和最高薪酬
D.确定薪酬等级后再确定各职等的薪酬中位值
E.确保各职等薪酬增长率随职等提高而增加