A.公正
B.公开
C.平等
D.尊重
E.尊严
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.专家的角色
B.员工服务者
C.变革推动者
D.管理者
E.变革参与者
A.处理问题员工之前管理者无须查找管理问题
B.对于屡教不改的问题员工只能顺其自然
C.对于问题员工适当惩罚即可
D.对于问题员工发生的违规行为,需要认真分析
E.无须关注问题员工的改进
A.促进员工收入的增加
B.促使员工对企业的荣辱兴衰产生使命感和责任感
C.促进企业采纳新的工作方法和科技进步
D.加强员工与企业的沟通交流
E.建立企业内部良好的人际关系
A.劳动法律、法规
B.满意度调查方法
C.激励理论
D.员工心理辅导
E.文化整合
A.申诉的起因是管理者对于团体的行为、决定影响到集体的利益
B.申诉会发生在从出现问题到问题解决得整个过程
C.申诉的由职工集体或委托工会提出
D.申诉的焦点是损害了团体的利益
E.频繁发生于企业当中
A.企业的发展战略
B.企业的发展目标
C.对员工有影响的变革或发展情况
D.企业规章制度
E.企业迁址
A.这是以人为本的体现
B.这是员工参与管理的体现
C.这是群策群力的体现
D.提高改进计划的可执行度
E.增加双方对改进计划本身的认可度
A.冲突往往因资源有限而引起的
B.冲突的产生是因竞争压力或有限资源妨碍了自身目标的实现
C.存在的冲突应被发现并正视
D.有些冲突只是一种错觉,其实并不真正存在
E.有些冲突是非原则的,并非对双方有伤害
A.保密原则
B.管理层的接受
C.员工的接受
D.员工在接受心理咨询服务时转变观念的问题
E.员工援助计划的费用预算
A.发起人
B.回应人
C.调停人
D.中间人
E.谈判主体
最新试题
惩罚可以立即矫正员工的不良行为,并对其他员工产生威慑作用,确保组织正常有效的运行。
员工满意度调查应该根据员工素质差异分别设计调查问题。
采用要素加和评分法进行员工满意度调查,员工的满意度较高,说明员工对公司管理各方面都比较满意。
反馈时要注意引用被访者所说过的几个字或一句话,点头表示赞同,使用简单的应答性词语,激发对方表达深入交流的意愿,注意不要引导对方的谈话方向。
创造追求进步的企业氛围是企业而非员工的责任。
员工关系诊断的关键环节是发现企业管理活动中出现的问题。
员工满意度调查反馈应集中宣传员工满意度高的结果。
演讲很少有直接的反馈过程,所以演讲者要特别注意利用眼神交流以获得反馈。
对于“家庭变故型”问题员工,管理者应做到设身处地,尽可能地帮助他们渡过难关。
双赢谈判中,谈判者应注意谈判双方兼容利益的存在,即将不同利益转化为己方利益。