对负向行为的处理如果不合理，那么有可能会导致对方为了获得改正后的奖励而不停进...

判断题对负向行为的处理如果不合理，那么有可能会导致对方为了获得改正后的奖励而不停进行负向行为。

1.单项选择题强化理论来自于（）提出的操作性条件反射理论。

A.斯金纳
B.弗洛伊德
C.霍夫兰
D.阿德勒

2.判断题自我效能感是心理资本的重要组成部分。

3.判断题自我效能感和自信心是一个意思。

4.多项选择题如何提升自我效能感？（）

A.依靠过去的成功经验
B.替代榜样的激励
C.口头说服
D.生理唤醒

5.单项选择题关于管理的启示，说法不正确的是（）。

A.要了解员工的需求
B.要学会创造和引导员工的需求
C.激励不必关注及时性，只要做到即可
D.组织要调整和更新对员工需求层次的了解，给他最需要的

6.单项选择题关于期望模型，说法正确的有（）。

A.能够检验工作努力的结果在多大程度上决定工作绩效
B.工作绩效能够与个人所获得的奖励联系起来
C.能够检验工作的结果对个人价值的影响
D.以上都对

7.判断题职业生涯早期成就需要更具有预测力，到中后期权力需要的影响越大。

8.判断题在赫兹伯格的观点里，改变员工不满意的地方，一定能提高员工的工作满意度。

9.多项选择题具有高成就需要的人喜欢什么特征的工作？（）

A.体现个人责任
B.及时反馈
C.中等程度的冒险性
D.极为困难的挑战

10.多项选择题麦克利兰的需要理论包括（）。

A.成就需要
B.归属需要
C.权力需要
D.组织需要