A.人格特质
B.工作目标
C.自我效能感
D.人际关系
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A.离职
B.沉默
C.申诉
D.疏忽/破坏
A.主观幸福感
B.工作幸福感
C.心理幸福感
D.社会幸福感
A.积极情感,情感满意度,物质生活满意度
B.积极情感,消极情感,生活满意度
C.情感满意度,消极情感,生活满意度
D.积极情感,消极情感,物质生活满意度
A.不相关性
B.负相关性
C.弱相关性
D.显著相关性
A.树立自己的目标
B.明确的利益交换
C.伟大的长远梦想
D.融合的共同目标
A.危机中不需要温情的领导者
B.危机中的领导力不仅仅局限于政治领袖
C.应对危机主要靠的是专业技能,与领导力无关
D.危机下的领导力现象不具有可参照性
A.安全与有序
B.归属与群体
C.工作和意义
D.地位与权力
A.企业的人力资源制度具有巩固和强化文化价值观的作用
B.企业文化价值观很难进行量化考核
C.树立榜样是文化落地的一种方法
D.采取适当的运营机制让文化“活”起来对文化落地式非常有必要的
A.宗族型的文化倾向于建立家庭一样的企业氛围
B.像字节跳动这样的互联网企业的文化更接近于市场型
C.层级型的文化负面作用大,应该被淘汰
D.一个企业如何定义成功标准,会在文化类型中反应出来
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危机时刻,以下哪一种领导者特质可能是不那么积极有效的?()
文化建设是“真心”,文化行动“不走心”说明()
盲点象限指的是别人知道,而我们自己不知道的事。下面哪种不是我们的盲点象限被揭开时的正常反应?()
下列关于自我效能感说法正确的是()
个体感受到心理契约遭到违背时,通常会采取的主要行为方式包括()。
个人因素中()会影响员工工作幸福感。
下列企业文化的“身体结构”对应错误的是()
关于危机时期的领导行为风格,以下哪一种效果可能更好?()
领导者在制定组织的未来目标时,以下哪一种可能最能够激励下属?()
关于卡梅隆和奎因的组织文化类型,下列说法正确的是:()