A.全日制用工
B.非全日制用工
C.学生工
D.劳务用工以及外籍人员用工
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A.风险控制
B.效率提高
C.成本管控
D.人员控制
A.竞争对手信息
B.工艺流程
C.配方
D.甲方的经营策略
A.职业Z字签证
B.外国人就业证
C.外国人居留证
D.中华人民共和国外国人就业许可证
A.建立离职员工的人才库并定期更新;
B.与离职员工保持沟通,并建立持续、良好的关系;
C.与离职员工分享企业近期取得的发展与进步;
D.为在职或离职员工打造创业孵化器
A.招聘对于频繁更换工作的员工,慎重录用
B.福利待遇保障
C.完善的企业文化
D.为员工制定职业发展规划
A.书写查档报告
B.找相关领导签字
C.找人事部同事帮忙直接借阅
D.上交人力资源部审核
A.书写查档报告
B.找相关领导签字
C.找人事部同事帮忙直接借阅
D.上交人力资源部审核
A.入职前准备
B.办理入职手续
C.入职培训
D.用人部门接待
A.人工成本低
B.用工方式灵活
C.工作效率更高
D.不用承担安全责任
A.外籍人员护照、居留证
B.外国人永久居留证
C.留学生的学生证
D.允许外国人在中国就业的相关证件,如外国人就业证或外国专家证
最新试题
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
人力资源具有时效性,无法储存。
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。