在一个项目的第三次迭代中，两个现有的团队成员被替换。当项目进入下一个迭代时，...

单项选择题在一个项目的第三次迭代中，两个现有的团队成员被替换。当项目进入下一个迭代时，团队的速度下降，业绩开始下滑。项目经理应该怎么做（）

A.与人力资源部门讨论生产力下降的问题
B.将这个问题上报给项目发起人
C.引导团队重新回到组建和震荡阶段
D.召开团队建设活动，解决关键绩效指标KPI

1.单项选择题作为敏捷管理从业人士，项目经理已接受某新公司提供的工作岗位。直到第三个迭代，项目一直进展的非常好，但从第四个迭代开始，项目团队开始注意到速率大幅下滑，项目现在已经进入了第七个迭代，但燃尽图仍未见好转的趋势。这种情况发生的原因是（）

A.每日站立会议要么未举行，要么效率低下
B.看板图未被用于组织和跟踪变更工作
C.产品负责人未举行待办事项列表梳理会议
D.回顾会议要么未举行，要么效率低下

2.单项选择题敏捷项目的项目发起人通知项目负责人，一位高管希望了解项目的最新进展。该项目负责人应该怎么做（）

A.请项目发起人或产品负责人提供最新情况，因为项目负责人应该努力使团队不受阻碍
B.联系项目管理办公室（PMO）获取状态报告模板，并以该格式提供项目更新
C.邀请高管到项目的会议空间，以确定项目的信息辐射器是否满足他们的需求
D.提供一个项目共享驱动器的链接，让执行人员搜索任何感兴趣的工件

3.单项选择题某关键可交付成果要求具备特定的技能和知识组合，但项目组织中只有一位特定资源具备该技能和知识组合。此人已现疲劳的迹象，竭力按时完成任务。在这种情况下，项目经理该做什么（）

A.增加额外资源，以便按时完成任务
B.评估为完成任务正在应用的方法、技术和工具
C.修改项目管理计划，并调整进度计划，以便反映实际可完成的工作
D.将该项目资源换下，但仍让其留在项目中，作为被分配到项目中的新资源的信息来源

4.单项选择题在回顾过去的经验时，一位敏捷教练观察到，他对人的表情，动态和动机的理解能力在他的成功中起到了重要作用。以下哪项人际关系技能他的成功起了很大作用（）

A.解决冲突的能力
B.情商
C.服务型领导
D.适应性领导

5.单项选择题项目经理将项目章程草案提交给运营经理，运营经理就该项目对团队的影响表达了顾虑，并将所顾虑之事上报给项目发起人。项目经理应更新哪个文件来定义与该投诉相关的活动（）

A.效益管理计划
B.资源管理计划
C.相关方参与计划
D.沟通管理计划

6.单项选择题在一次项目绩效审查会议上，两名团队成员意识到他们一直在进行相同的技术设计。两位团队成员都说该设计符合他们的工作描述，希望对方停止开展该设计方面的工作。争执开始升级，项目经理要快速控制形势。项目经理应该做什么来解决这一问题（）

A.安排与两位团队成员举行私人会议讨论该问题
B.查看职位描述，以确定孰是孰非
C.审查责任分配矩阵RAM
D.将该任务分配给完成比例更高的团队成员

7.单项选择题一个项目团队的一些成员对之前在Scrum环境下工作的新成员感到很沮丧，新成员也不愿与项目组成员接触。项目经理应该怎么做（）

A.告诉项目团队的其他成员继续与新成员合作
B.给项目团队发一封电子邮件，概述沟通策略
C.为项目团队安排一次会议，审查沟通管理计划
D.指导新的团队成员遵循团队章程

8.单项选择题项目集发起人对一位项目经理信心不足，并向项目集经理抱怨称该项目经理未像其他项目经理那样提供准确而及时的信息。该项目经理如何才能挽回项目集发起人的信心（）

A.找到已根据相关方参与计划分享项目最新情况的证据，并将此信息发送给项目集经理
B.更新项目的相关方参与计划，提高与项目集发起人开会的频率
C.与项目集发起人开会，了解期望差距，并相应地更新相关方参与计划
D.运用软技能重获项目集发起人的信心，并确保项目集发起人将经常收到后续最新情况

9.单项选择题在一次检查中，生产阶段被停止，因为检查员声称缺少监管标签。项目经理应该怎么做（）

A.审查风险管理计划
B.更新经验教训的登记
C.审查质量管理计划
D.进行专家判断评估

10.单项选择题一个小组已经在一起工作了一个月，在每天的会议上，一个团队成员持续表示他们在完成的任务方面有问题。项目经理应该怎么做（）

A.与所有团队成员开始讨论，帮助解决这些问题
B.等待团队独立发现并解决问题
C.将团队成员转移到另一个技能更合适的任务上
D.与团队成员进行秘密讨论，找出根本原因