著名心理学家亚伯拉罕•马斯洛指出人最低层次的需求是：（）

单项选择题著名心理学家亚伯拉罕•马斯洛指出人最低层次的需求是：（）

A.尊重需要
B.安全保障需要
C.生理需要
D.自我实现需要

1.判断题公平理论是由英国的管理学家亚当斯（J•S•Adams）提出的。

2.判断题管理者在实施强化的过程中说明强化的内容即可，不要过多解释原因，以免让员工产生困惑感。

3.判断题管理者应该在适当的时间、适当的地点、对合适的对象采取合适的方法。

4.判断题在日常员工管理实践中，经常采用的奖励和惩罚方式都是基于强化理论。

5.判断题在管理学理论中，进行激励的过程可以离开基本的人性假设。

6.单项选择题下列人物中，认为“人之初，性本恶”的是：（）

A.杨雄
B.孔子
C.荀子
D.孟子

7.单项选择题在平常工作中，多数情况下，人们喜欢进行的比较方式是：（）

A.横向比较
B.纵向比较
C.选择比较
D.交叉比较

8.单项选择题以下关于使用强化理论的说法，表述错误的是：（）

A.进行正强化的时间不能太早
B.强化的程度越大越好
C.强化的时间间隔不要太长
D.强化时要尽量避免产生偏差

9.单项选择题管理心理学家雪恩（Edgar•H•Schein）把人划分（）种类型。

A.四
B.五
C.六
D.七

10.单项选择题期望理论中的效价指的是：（）

A.管理措施在员工心目中的效果和价值
B.投入和收益之间是否均衡
C.个人对所从事的工作和所要达到目标的估价
D.个人根据过去经验判断一定行为能够满足某种需要的可能性