管理者在实施强化的过程中说明强化的内容即可，不要过多解释原因，以免让员工产生...

判断题管理者在实施强化的过程中说明强化的内容即可，不要过多解释原因，以免让员工产生困惑感。

1.判断题管理者应该在适当的时间、适当的地点、对合适的对象采取合适的方法。

2.判断题在日常员工管理实践中，经常采用的奖励和惩罚方式都是基于强化理论。

3.判断题在管理学理论中，进行激励的过程可以离开基本的人性假设。

4.单项选择题下列人物中，认为“人之初，性本恶”的是：（）

A.杨雄
B.孔子
C.荀子
D.孟子

5.单项选择题在平常工作中，多数情况下，人们喜欢进行的比较方式是：（）

A.横向比较
B.纵向比较
C.选择比较
D.交叉比较

6.单项选择题以下关于使用强化理论的说法，表述错误的是：（）

A.进行正强化的时间不能太早
B.强化的程度越大越好
C.强化的时间间隔不要太长
D.强化时要尽量避免产生偏差

7.单项选择题管理心理学家雪恩（Edgar•H•Schein）把人划分（）种类型。

A.四
B.五
C.六
D.七

8.单项选择题期望理论中的效价指的是：（）

A.管理措施在员工心目中的效果和价值
B.投入和收益之间是否均衡
C.个人对所从事的工作和所要达到目标的估价
D.个人根据过去经验判断一定行为能够满足某种需要的可能性

9.单项选择题关于保健因素的作用，下列表述正确的是：（）

A.保持积极性、维持工作现状
B.可以促使员工提高工作效率
C.激发员工做出最好的表现
D.促进员工的进取心

10.单项选择题双因素理论的全称是：（）

A.激励因素和沟通因素
B.激励因素和保健因素
C.管理因素和控制因素
D.激发因素和促进因素