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A.杨雄
B.孔子
C.荀子
D.孟子
A.横向比较
B.纵向比较
C.选择比较
D.交叉比较
A.进行正强化的时间不能太早
B.强化的程度越大越好
C.强化的时间间隔不要太长
D.强化时要尽量避免产生偏差
A.四
B.五
C.六
D.七
A.管理措施在员工心目中的效果和价值
B.投入和收益之间是否均衡
C.个人对所从事的工作和所要达到目标的估价
D.个人根据过去经验判断一定行为能够满足某种需要的可能性
A.保持积极性、维持工作现状
B.可以促使员工提高工作效率
C.激发员工做出最好的表现
D.促进员工的进取心
A.激励因素和沟通因素
B.激励因素和保健因素
C.管理因素和控制因素
D.激发因素和促进因素
A.人对于目标的承诺,就是达成目标后产生的报酬
B.人在工作中消耗体力与智力,乃是极其自然的事情,人都愿意勤奋向上
C.一般人大都宁愿受人监督,性喜规避责任,志向不大,但求生活安全
D.一般人均对工作具有天性的喜爱,只要可能,便会勤奋工作
A.是否勇于承担责任
B.是否愿意工作
C.人性本善和人性本恶的区别
D.在工作中智慧的展现
最新试题
根据对“需要导致行为”这一过程的着眼点的不同,激励理论可以分为()几种类型。
以认股期权或者期股,为长期激励措施,来部分替代现金等形势的短期福利措施,是一项工效显著的激励制度。
ERG理论可以看做是()的一个修正。
麦克莱兰的研究表明,对于成功的管理者而言,比较强烈的需要是()。
为了公平,同级别主管的薪酬应该相同。
下列选项中,薪酬激励的表现依据不包括:()
激励建立在某些未满足而要求得到满足的欲望的基础之上。
岗位评价和人员价值评估形式相同,可相互代替。
民营企业传统人力资源管理的方法包括()。
设计三三制薪酬模式时,有三大工程缺一不可,其中不包括:()