工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基础，又能反映企业工资的性质和特征。

（）即按一定作业难度，把职工评出等级顺序。

考评信息反馈的第一个阶段是（）。

奖励行为要收到良好的激励效果，必须具备（）条件。

录用经费预算包括的经费有（）。

（）直接影响着人员选聘与录用工作质量。

下面叙述中的（）是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。

进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等，其分析的重点是（）。

调升较高职务是（）的一种。

在审查履历表之前，应根据（）确定出各类人员的选拔标准。