比率分析法假设组织中某些关键因素和所需要的人力资源数量的比率不变，这确保了预...

判断题比率分析法假设组织中某些关键因素和所需要的人力资源数量的比率不变，这确保了预测的准确性。

参考答案：错

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1.判断题人力资源信息的审核包括及时性、完整性和公开性三个方面。

参考答案：错

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3.判断题工作标识、工作概要、工作职责、工作关系是工作说明书必备的核心内容。

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6.多项选择题某公司2014年销售额为5600万元，员工总数1200人，其中高层管理人员100人、中层管理人员200人、主管人员300人，其余均为基层生产人员。按预测，公司2015年销售额预计为6300万元。另，公司各类人员的比例自2000年以来变化不大，且未来10年中基本保持此比例。根据上述资料采用比率分析法可推算得知，2015年（）。

A.公司高层管理人员需增补12人
B.公司高层管理人员不需增补
C.公司高层管理人员占员工总人数比例应大于8.3%
D.公司共需增补员工151人
E.公司基层生产人员为765人

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7.多项选择题下列各项中（）属于工作标识的信息。

A.工作地点
B.薪点范围
C.绩效标准
D.定员人数
E.直接上级职位

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8.多项选择题有关基于能力的岗位设置，下列说法中错误的是（）。

A.该设置形式会使工作成果的确定性降低
B.该设置形式有助于降低劳动力成本
C.该设置形式在第三产业占主导的时代很显著
D.在该设置形式下，企业内各岗位间的等级越来越狭窄
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9.多项选择题关于工作说明书的编制要求，下列说法正确的是（）。

A.工作说明书的每一项内容应是被分析的各种工作所共有的
B.工作说明书的每一项内容应是被分析的各种工作所特有的
C.工作说明书应表意明确，不可显示柔性或弹性
D.编写工作说明书应按绩效标准来排列各项工作职责
E.对各职位工作任务的工作描述应涵盖组织的所有职能和工作任务

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10.多项选择题工作规范具体可包括（）等方面。

A.工作经验
B.职业道德
C.绩效标准
D.心理素质
E.工作技能

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