多项选择题以下哪些选项是群体奖励计划的优点()
A.绩效容易衡量
B.稳定性提高
C.员工薪酬风险降低
D.高度评价合作的价值
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题以下不属于激励(浮动)薪酬的是()
A.利益分享
B.精神嘉奖
C.绩效工资
D.年薪
5.多项选择题胜任力有什么作用()
A.提供选人的依据
B.提供激励的导向
C.提供行为的标准
D.提供培养的目标
6.单项选择题设定团队目标遵循的SMART原则中的M指的是?()
A.meaningful,有意义的
B.measurable,可衡量的
C.moderate,适度的
D.moral,合乎道德的
7.单项选择题下列哪项不是绩效考评的方法()
A.强迫分布法
B.排序法
C.配比比较法
D.观察法
8.单项选择题以下不属于短期绩效奖励计划的是?()
A.绩效加薪
B.一次性奖金
C.收益分享计划
D.特殊绩效认可计划
9.单项选择题以下不属于沟通背景的是?()
A.物理背景
B.生理背景
C.心理背景
D.文化背景
10.单项选择题不属于胜任力模型组成要素的是?()
A.胜任力名称
B.绩效指标
C.行为描述
D.行为等级
最新试题
解放思想(),这是创新的应有之义,又是创新必须坚持的原则和方法。
题型:单项选择题
()是专业技术人员获得报酬的先决条件。
题型:单项选择题
()曾说“走正直诚实的生活道路,定会有一个问心无愧的归宿”。
题型:单项选择题
思维活动也被分为两个具体的层次,具体体现在()
题型:多项选择题
专业技术人员职业道德的集体主义原则包含()个层次的含义。
题型:单项选择题
()是创新的钥匙,是走向成功的桥梁。
题型:单项选择题
对于专业技术人员来讲,提高自我效能可从四个方面做起:()
题型:多项选择题
科学对于人类事务的影响有两种方式,一种是物质的,一种是()的。
题型:单项选择题
充分发挥薪酬、奖励制度这一激励因素的作用,需要注意以下几个因素:薪酬、奖励制度要贯彻按劳分配、责酬相符原则,()
题型:多项选择题
从管理学的激励理论中可以看到,物质激励是基础,()激励是关键。
题型:单项选择题