A.3
B.5
C.10
D.15
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.3
B.5
C.10
D.15
A.3
B.5
C.10
D.15
A.21
B.21.75
C.22
D.23
A.1.5倍
B.2倍
C.2.5倍
D.3倍
A.1.5倍
B.2倍
C.2.5倍
D.3倍
A.1.5倍
B.2倍
C.2.5倍
D.3倍
A.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,各地区可增加或延长产假天数
B.生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天
C.难产的,应增加产假15天
D.产前可以休产假15天
A.怀孕、生育、哺乳
B.结婚、生育、哺乳
C.怀孕、生育、经期
D.结婚、生育、经期
A.治愈
B.排除传染嫌疑
C.确诊
D.传播
A.民主党派人士、《民主党派人员就业证》
B.少数民族、《少数民族人员就业证》
C.台港澳、《台港澳人员就业证》
D.外国人、《国外人员就业证》
最新试题
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
招聘的主要措施包括()。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。