人力资源具有时效性，无法储存。

企业的招聘的费用可能包括（）。

在行为科学时代，人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式，实施不同的管理措施。

工会是每个企业必须成立的。

员工培训可以外包。

冲突与合作是员工关系中的一对矛盾，在员工关系系统运行中会轮换出现。

薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。

面试的适用性较高，但效用较低。

薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。

人员招募即通过各种人员素质测评技术，识别符合组织任职资格要求人员的过程。