完善（）总体治理框架，推动政府人才工作角色从“前台”向“后台”转变。

推进（）是构建具有全球竞争力人才制度体系的“关键一招”和基本路线。

科技成果转化收益给予重要贡献科研人员和团队的比例不断提高，其中安徽从“不低于50%”调整为（）。

促进政府特殊津贴制度功能转型，将特贴制度纳入（）体系内，突出其精神激励功能。

建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍，关键是要改革和完善（）。

人才支撑高质量发展的关键在于（）的优化、突破和拓展。

我国现行的奖励制度把（）作为奖励的直接对象。

据统计，“十二五”期间，全国各地各部门引进海外高层次人才超过（）万名。

根据中国科协调查，63.0%的高校和54.8%的科研院所科技人员反映本.单位缺少（）。

科睿唯安公布的全球2019年高被引科学家名单显示，我国高被引科学家有（）人次上榜，中国成为仅次于美国的全球第二大“高被引科学家”集聚地区。