判断题一个组织的文化价值观通常体现在组织中的故事、仪式和语言中。
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1.判断题有研究表明强文化与高生产率是相关连的。
2.判断题强文化是由被广泛接受和分享的价值观组成。
3.判断题强文化比弱文化对员工的行为有更大的影响。
5.判断题机械结构在决策中具有高参与的特点。
9.判断题规则和法规数量的增加导致正规化的加强。
10.判断题扁平组织结构来自于狭窄的控制跨度。
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在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
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群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
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组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
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组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
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托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
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人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
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组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
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托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
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爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
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在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
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