通过岗位评价，可以确定每一岗位的重要程度和对组织的价值，从而决定（）

在工作说明书中，解说什么样的人员才能胜任岗位工作，为企业的招聘、培训、选拔提供依据，属于（）

完成工作任务所需组织资源条件支配权称为（）

工作者完成工作任务的自觉性，以及不能完成工作任务时自愿接受的处罚称为（）

人力资源管理工作中，围绕岗位的责任、权力、资格、待遇的描述和界定的工作，称为（）

岗位分析有助于判断一个人是否适合某项工作，从而为员工提供工作轮换机会，提高人事匹配的程度（）

收集专家对某一问题的有关意见并加以整理分析的方法是（）

在岗位评价要素中，岗位对经济、生产、安全和管理方面承担的责任是（）

绩效考评工作的主要责任者是（）

在岗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比较法、操作方式分析法、业务流程分析法以及（）