培训需求分析的特点有哪些？_考试资料网

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问答题培训需求分析的特点有哪些？

参考答案： ①需求分析主体的多样性；
②需求分析客体的多层次性；
③需求分析的核心在于从差距中确定培训的必要性及...

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1.问答题论述培训需求分析的作用？

参考答案：1）培训需求分析能够帮助组织寻找问题和问题产生的原因；
2）培训需求分析能够帮助组织了解员工个人需求；

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2.问答题培训需求分析的目的是什么？

参考答案：1、确认差距；
2、改变原有分析，从而适成内外环境的变化；
3、促进人事分类系统向人事开发系统转换；...

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3.问答题培训需求产生的原因是什么？

参考答案：

①由于工作变化而产生的培训需求，
②由于人员变化而产生的培训需求，
③由于绩效变化而产生的培训需求。

4.问答题简述人力资本理论的贡献？

参考答案：1）人力资本理论把消费真正纳入了生产过程；
2）人力资本理论带来了资本理论、增长理论和收入分配理论的革命性变化...

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5.问答题舒尔茨关于人力资本理论主要观点归纳起来主要有哪几个方面？

参考答案：1）人力资本对经济增长起重要作用，人力资本的积累是社会经济增长的源泉；
2）人力资本投资的内容或范围分为医疗保...

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6.问答题诺尔斯提出了确立其理论的哪四个基本论点？

参考答案：1）随着个体的不断成熟，其自我概念将从依赖型人格向独立型人格转化；
2）成人在社会生活中积累的经验为成人学习提...

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7.问答题简述现代企业员正培训的发展趋势？

参考答案：1）员工培训的全员化、规范化、社会化；
2）员工培训的内容更加全面深入；
3）新技术广泛应用，培训方...

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8.问答题论述国内企业员工培训存在的主要问题及其调整对策？

参考答案：主要问题：
1）员工培训的观念存在偏差；
2）培训缺乏针对性，培训项目脱离实际；
3）培训...

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9.问答题论述员工培训和人力资源管理各职能的关系？

参考答案：①员工培训与人力资源规划的关系：人力资源规划是员工培训的基础和前提条件，人力资源规划能够为员工培训提供可靠的信息。

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10.问答题员工培训的原则有哪些？

参考答案：1.服务于企业战略规划的原则。
2.与实践相结合的原则。
3.按需培训的原则。
4.目标导...

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