很多创新想法未能对目标群体产生大的影响，以下说法不是主要原因的是（）

单项选择题很多创新想法未能对目标群体产生大的影响，以下说法不是主要原因的是（）

A.想法无法实现出来
B.无法吸引或让用户买单
C.无法具有可持续性的商业价值
D.没有足够多的人有这个需求

1.单项选择题以下对项目目标设定符合SMART原则的是（）

A.让我们的用户感觉更快乐
B.增加单车使用的安全性
C.让产品获得好评
D.希望产品的易损件能全部被替换

2.单项选择题以下对管理学大师彼得·杜拉克提出的目标制定SMART原则描述错误的是（）

A.Measurable
B.Attainable
C.Relevant
D.Time－based”
E.Speed

3.单项选择题以下哪些策略可以提高虚拟团队的效率？（）

A.在团队中培养授权文化
B.实施清晰公平的奖励结构
C.明确团队成员角色
D.在团队中建立一个安全的环境，让人们觉得他们可以畅所欲言
E.以上皆是

4.单项选择题以下哪种方法不是克服“逃避责任”障碍的适合方法？（）

A.召集大家开会，提出团队标准和目标中的难点
B.杜绝不同想法的发生
C.在团队的沟通和流程中创建容错机制
D.鼓励探索新思维并建立相应制度流程

5.单项选择题以下哪种方法不是克服团队缺乏投入的障碍？（）

A.要了解团队中的每个人是不是都能清楚地阐明项目目标和用户问题
B.破冰活动
C.让整个团队参与客户旅程地图和服务蓝图的讨论
D.领导者需要支持所有团队成员表达他们的想法和意见

6.单项选择题如果你需要提高团队的设计方案的质量，以下哪种奖励结构最有效？（）

A.基于合作的群体奖励结构
B.基于个人的竞争奖励结构
C.使用合作和竞争激励的混合奖励结构
D.奖励结构无助于提高执行速度

7.单项选择题团队章程是定义团队总体目标、资源、（）和（）的文件。

A.人员分配、奖惩
B.行动、人员分配
C.行动、人际关系
D.奖惩、行动

8.单项选择题在领导力的（），建立良好关系是这个层级的关键词。领导者要学习如何与团队建立良好的关系，如何真正发自内心去关心他人。

A.第一层级
B.第二层级
C.第三层级
D.第四层级
E.第五层级

9.单项选择题领导力的五个层级依据领导者对团队成员控制能力从低往高，最低阶的是（）

A.认同型层级
B.育人型层级
C.职位型层级
D.成果型层级

10.单项选择题以下属于基于内在动机激励的是（）

A.制定奖金激励制度
B.对未完成工作任务的成员罚款
C.给年度工作优秀的团队成员奖励1个月工资
D.管理者走访团队成员家庭，感谢家属对团队成员工作的支持