A.要了解团队中的每个人是不是都能清楚地阐明项目目标和用户问题
B.破冰活动
C.让整个团队参与客户旅程地图和服务蓝图的讨论
D.领导者需要支持所有团队成员表达他们的想法和意见
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.基于合作的群体奖励结构
B.基于个人的竞争奖励结构
C.使用合作和竞争激励的混合奖励结构
D.奖励结构无助于提高执行速度
A.人员分配、奖惩
B.行动、人员分配
C.行动、人际关系
D.奖惩、行动
A.第一层级
B.第二层级
C.第三层级
D.第四层级
E.第五层级
A.认同型层级
B.育人型层级
C.职位型层级
D.成果型层级
A.制定奖金激励制度
B.对未完成工作任务的成员罚款
C.给年度工作优秀的团队成员奖励1个月工资
D.管理者走访团队成员家庭,感谢家属对团队成员工作的支持
A.基于自主权的
B.基于目标导向的
C.基于过程控制的
D.以上三者都是
A.设计管理者告诉每个团队成员为什么做这个事情,他/她需要做什么,目标是什么样子
B.设计管理者事必躬亲
C.让团队成员明确目标是什么,限制是什么
D.用制度克服团队成员的惰性,用制度保证团队成员能获得需要的帮助
A.监督评估者
B.专家
C.凝聚者
D.鞭策者
A.团队协调员
B.凝聚者
C.创新者
D.完成者
A.理解问题、定义问题、发散方案、确定最佳方案、制作原型、验证方案
B.定义问题、理解问题、发散方案、确定最佳方案、制作原型、验证方案
C.定义问题、理解问题、制作原型、确定最佳方案、制作原型
D.理解问题、定义问题、制作原型、确定最佳方案、制作原型
最新试题
组织变革的结果会改变组织成员的()。
以下对项目目标设定符合SMART原则的是()
随着团队成员的增加,沟通的复杂性会()
以下角色属于行动导向型角色的是()
设计冲刺(DesignSprint)的步骤依次是()
以下哪种方法不是克服团队缺乏投入的障碍?()
团队章程是定义团队总体目标、资源、()和()的文件。
很多创新想法未能对目标群体产生大的影响,以下说法不是主要原因的是()
以下哪项不是混合型设计团队的优点?()
IDEO公司的目的论的内环有这样五个关键词,分别是()