A.Measurable
B.Attainable
C.Relevant
D.Time-based”
E.Speed
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A.在团队中培养授权文化
B.实施清晰公平的奖励结构
C.明确团队成员角色
D.在团队中建立一个安全的环境,让人们觉得他们可以畅所欲言
E.以上皆是
A.召集大家开会,提出团队标准和目标中的难点
B.杜绝不同想法的发生
C.在团队的沟通和流程中创建容错机制
D.鼓励探索新思维并建立相应制度流程
A.要了解团队中的每个人是不是都能清楚地阐明项目目标和用户问题
B.破冰活动
C.让整个团队参与客户旅程地图和服务蓝图的讨论
D.领导者需要支持所有团队成员表达他们的想法和意见
A.基于合作的群体奖励结构
B.基于个人的竞争奖励结构
C.使用合作和竞争激励的混合奖励结构
D.奖励结构无助于提高执行速度
A.人员分配、奖惩
B.行动、人员分配
C.行动、人际关系
D.奖惩、行动
A.第一层级
B.第二层级
C.第三层级
D.第四层级
E.第五层级
A.认同型层级
B.育人型层级
C.职位型层级
D.成果型层级
A.制定奖金激励制度
B.对未完成工作任务的成员罚款
C.给年度工作优秀的团队成员奖励1个月工资
D.管理者走访团队成员家庭,感谢家属对团队成员工作的支持
A.基于自主权的
B.基于目标导向的
C.基于过程控制的
D.以上三者都是
A.设计管理者告诉每个团队成员为什么做这个事情,他/她需要做什么,目标是什么样子
B.设计管理者事必躬亲
C.让团队成员明确目标是什么,限制是什么
D.用制度克服团队成员的惰性,用制度保证团队成员能获得需要的帮助
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随着团队成员的增加,沟通的复杂性会()
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