判断题各单位应按照国家法律法规及公司政策规定,对现有不在岗人员进行清理规范,不得新增内部退养、停薪留职、长学等各类人员。

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对人数较少的转岗(15人以下),可采取集中培训、指定导师、安排岗位见习的方式进行。

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严寒季节仍在异地工作且异地连续工作6个月以上人员,由派出单位发放一次性防寒装备费,从劳动保护费列支。

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对跨单位转岗的人员,充分考虑本人发展潜质、能力特长等,不需要考虑个人意愿,确定拟转目标岗位。

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转岗培训采取集中培训和岗位见习相结合的方式进行。

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国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定,根据内部市场中“单位”,进行评价与激励。

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因工作需要,经组织调配、岗位竞聘方式到异地工作人员,首次从派出单位到接收单位时所发生的交通费、伙食补助费、公杂费等费用,按照公司差旅费管理办法有关规定标准,由派出单位报销。

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因年龄原因退出班组长岗位且在班组长岗位连续工作满15年,且近5年绩效考核A级不少于2次的,可保持原班组长待遇不变。

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超越班面向参加提升班的班组长选拔,数量控制在参加提升班班组长总数的20%以内。

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各单位要将班组长工作经历作为中层干部选拔的重要条件,并纳入班组建设评价考核。

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班组长选任可根据岗位设置和人员配置现状,采用组织调配、公开竞聘等方式进行,以公开竞聘方式为主。

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