判断题各单位应按照国家法律法规及公司政策规定,对现有不在岗人员进行清理规范,不得新增内部退养、停薪留职、长学等各类人员。

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坚持优先补充一线缺员岗位的原则,被确定转岗的人员,优先安排转向一线缺员岗位。

题型:判断题

各专业部门应根据转岗培训人员的不同特点,制定不同类型培训方案。

题型:判断题

对于组织调配、岗位竞聘人员,应重点提升岗位工作能力、工作纪律等内容。

题型:判断题

在异地工作期间,每人每工作日发放伙食补助费,具体标准按照公司差旅费管理办法执行,由派出单位支付。

题型:判断题

对需要转岗但岗位能力素质较高的员工,经岗位能力测评合格者,仍需要安排转岗培训。

题型:判断题

因工作需要,经组织调配、岗位竞聘方式到异地工作人员,首次从派出单位到接收单位时所发生的交通费、伙食补助费、公杂费等费用,按照公司差旅费管理办法有关规定标准,由派出单位报销。

题型:判断题

各单位可根据工作需要,在国家确定的艰苦边远地区名录基础上,确定本*单位欠发达地区名录,执行公司关于艰苦边远、欠发达地区相关政策。

题型:判断题

地市公司以公开竞聘方式选拔班组长时,可根据实际需要采用“上挂”方式面向县公司开展选拔,同等条件下优先选聘县公司优秀班组长。

题型:判断题

公司总部负责对省公司转岗培训工作进行考核,省公司负责对地市公司(专业公司)和培训机构转岗培训工作进行考核。

题型:判断题

获得地市公司级及以上技术比武、竞赛调考个人成绩前十名的优先选任班组长。

题型:判断题