判断题劳动合同终止时,所在单位应当向员工出具终止劳动合同通知书,并由员工本人签收。

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对需要转岗但岗位能力素质较高的员工,经岗位能力测评合格者,仍需要安排转岗培训。

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公司总部负责对省公司转岗培训工作进行考核,省公司负责对地市公司(专业公司)和培训机构转岗培训工作进行考核。

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对跨单位转岗的人员,充分考虑本人发展潜质、能力特长等,不需要考虑个人意愿,确定拟转目标岗位。

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各专业部门应根据转岗培训人员的不同特点,制定不同类型培训方案。

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因工作需要,经组织调配、岗位竞聘方式到异地工作人员,首次从派出单位到接收单位时所发生的交通费、伙食补助费、公杂费等费用,按照公司差旅费管理办法有关规定标准,由派出单位报销。

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对人数较少的转岗(15人以下),可采取集中培训、指定导师、安排岗位见习的方式进行。

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各单位可根据工作需要,在国家确定的艰苦边远地区名录基础上,确定本*单位欠发达地区名录,执行公司关于艰苦边远、欠发达地区相关政策。

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转岗培训采取集中培训和岗位见习相结合的方式进行。

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地市公司以公开竞聘方式选拔班组长时,可根据实际需要采用“上挂”方式面向县公司开展选拔,同等条件下优先选聘县公司优秀班组长。

题型:判断题

岗位自学以季度为周期,由导师指定自学内容和课题,学员按期完成自学报告或课题报告。

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