各单位要将班组长工作经历作为中层干部选拔的重要条件，并纳入班组建设评价考核。

地市公司、业务支撑和实施机构、综合单位班组长应全部具有大学本科及以上学历。

经组织安排到异地的挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员，在异地工作期间，统一安排住宿的，按出差规定标准报销公杂费。

各单位要建立班组长后备人才选拔培养机制，按照不低于现有班组长人数2：1的比例，建立班组长后备人才储备库，并实行动态管理。

对因工作能力不足或重新上岗人员，培训重点应以岗位工作所需基本技能、安全规定和工作纪律等为主。

对需要转岗但岗位能力素质较高的员工，经岗位能力测评合格者，仍需要安排转岗培训。

岗位自学以季度为周期，由导师指定自学内容和课题，学员按期完成自学报告或课题报告。

近3年绩效等级积分累计达到4.5分，有2年及以上班组长、供电所核心岗位工作经历，在职务（职级）晋升、职员评选或岗位竞聘时，同等条件下优先录用。

内部市场年度考核评价结果只纳入企业负责人业绩考核，不纳入同业对标管理。

岗位见习培训，采取导师指导见习和集中培训相结合方式进行。