国家开放大学(绩效与薪酬实务)章节练习(2018.11.08)

来源：考试资料网

1.名词解释薪酬设计

参考答案：指对薪酬的构成、水平、结构以及基本薪酬模式进行设计。

2.名词解释关键事件法

参考答案：是通过记录员工工作中的突出表现来做出绩效评价的方法。

3.名词解释平衡计分卡法

参考答案：是从财务、顾客、内部运营过程和学习与成长四个方面管理组织绩效的手法。

4 绩效管理的目的可归纳为（）。

5 （）是绩效管理的依据。

6.名词解释直接薪酬

参考答案：根据劳动者的工作时间、工作结果等因素计算出来的薪酬。

7 （）是表示人力资源政策基本态度的指标。

8 绩效考核的方法大致可归纳为（）。

9.问答题简述信息收集的方法。

（1）工作记录法。
（2）临时抽样检查法。
（3）外部调查法。
（4）关键事件记录法。
（5）减分检查法。

10.问答题简述薪酬调查的步骤。

参考答案：（1）确定薪酬调查的目的与方法。
（2）选择调查岗位。
（3）选择调查范围。
（4）确定调...