06091薪酬管理章节练习(2019.02.18)

来源：考试资料网

1 目前大多数企业设计的薪酬宽带等级为（）

2.问答题简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。

参考答案：偏差：钱是万能的；工作的报酬就是工作本身。
启示：制定全面薪酬战略并保持其动态性；认清个体差异；保证薪酬给付的分...

3 双重职业发展通道针对的对象是（）

4.问答题简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。

参考答案：（1）确保企业合理控制成本
（2）帮助企业有效激励员工

5 在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）

6.问答题简述马斯洛的需要层次理论的内容。

参考答案：人的行为过程就是需要由低层次到高层次逐步满足的过程，当低层次的需要得到满足时，高一层次的需要才会出现。
（1）...

7 从员工的角度，薪酬的功能包括（）。

8 下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是（）

9.问答题现代企业薪酬管理的目标是什么？

1）吸引和留住实行企业组织目标的人才
2）是员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
协调组织目标与员工个人发展目标

10.问答题员工福利的特点是什么？

参考答案：补偿性
均等性
补充性
集体性