06091薪酬管理章节练习(2020.04.16)

来源：考试资料网

1.问答题利润分享制的意义及特点是什么？

参考答案：意义：
1）利润分享是员工参加企业利润的一种重要和有效的形式
2）利润分享是对日常薪酬形式的一种有效...

2.问答题薪酬设计的程序是什么？

参考答案：工作分析
工作评估
薪酬调查
薪酬定位
薪酬结构设计
薪酬设计的实施与修正

3 领先型薪酬政策指的是（）

4.问答题薪酬管理信息系统的开发技术的步骤是什么？

参考答案：（1）薪酬管理信息系统的可行性研究；
（2）薪酬管理信息系统的输入、输出设计；
（3）薪酬管理信息系统的...

5 薪酬对于员工的意义在于（）

6.问答题简述薪酬结构设计步骤

参考答案：决定薪酬结构数目；决定市场薪酬线；定义薪酬级别；确定每一个薪酬级别的工资范围；结果评估。

7 专业技术人员的事业成熟曲线，上升速度最快的时期是大学毕业之后的（）

8.问答题为什么说在发展生产的基础上增加薪酬？

参考答案：生产决定分配，不仅表现在生产方式决定分配方式，还表现在生产的数量也决定分配的数量，能分配的只是生产成果。因此，薪酬的增长...

9.问答题已知某公司根据过去数年的经营业绩，得出该公司的合理薪酬费用比率为15%，公司现有员工200名，每人月平均薪酬水平为4000元，则该公司年销售总额应达到多少？

参考答案：年薪酬费用总额=每人月平均薪酬水平×12个月×公司总人数=4000*12*200=960（万元）
年销售总额=某...

10 在个人绩效薪酬制中，哪一个是最古老的，也是使用最广泛的形式（）。