问答题薪酬设计的程序是什么？
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企业运用效率工资理论时，要取得良好的激励效果需要注意的问题是（）。
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薪酬基金论的奠基人是（）。
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目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是（）。
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下列不属于集体谈判关注的焦点是（）。
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对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指（）。
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豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是（）。
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边际生产力工资理论提出了下列哪三者的关系（）。
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