边际生产力工资理论提出了下列哪三者的关系（）。

有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是（）。

帮助组织整合资源，决定资源的投资方向与投资项目，达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指（）。

下列哪一项不属于按劳分配原则的特征（）。

效率工资的出发点是（）。

组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才，因为基本工资、福利和可变工资具有（）。

为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起，应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用（）。

“在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想（）。

在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是（）。

企业运用效率工资理论时，要取得良好的激励效果需要注意的问题是（）。