生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分，其主要代表有（）。

公平理论认为，公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当，其所持的公平标准采用了（）。

实行最低工资制度的价值在于（）。

在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是（）。

帮助组织整合资源，决定资源的投资方向与投资项目，达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指（）。

提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是（）。

企业运用效率工资理论时，要取得良好的激励效果需要注意的问题是（）。

目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是（）。

薪酬基金论的奠基人是（）。

分享利润制认为，工人与雇主在劳动力市场上达成的是（）。