当个体没有偏好时，效价的值是（）。

在凯恩斯主义遇到了挑战，反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是（）。

分享利润制认为，工人与雇主在劳动力市场上达成的是（）。

豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是（）。

公平理论认为，公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当，其所持的公平标准采用了（）。

倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是（）。

有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是（）。

任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束，此管理理念来自于（）。

对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指（）。

薪酬基金论的奠基人是（）。