06090人员素质测评理论与方法章节练习(2019.03.22)

来源：考试资料网

1 在卡氏16种人格因素中兴奋因素项目的低分者的特征是（）

2 个体的素质是在（）、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的可塑性。

3.填空题“消费生产出生产者的素质”的论述者是（）。

4 “请通过一个你亲身的经历，来说明你是如何处理不诚实的下属的。”你认为考官的这个问题应该是属于（）问题？

5 确定人员素质测评指标的权重十分重要，具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与（）。

6.判断题能力倾向是相对稳定的，需要较长时间才能发生变化。

7 确定测评指标权重的方法有德尔斐法、（）法、多元分析法、主观经验法。

8.判断题隶属度标准中的标度是采用模糊数学中的隶属度。

9 明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（）能力。

10 按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要（）。