人力资源(专科)章节练习(2019.04.24)
来源：考试资料网
参考答案：1、讲授法：指培训者通过语言系统地向受训者传授知识的方法。它是最传统的方法。
2、试听法：利用现代试听技术，如... 参考答案：培训需求的组织分析包括对组织目标的检验、对组织战略导向的把握、对组织资源的评估、对组织特征的分析，以及对组织受到的环境影... 参考答案：向员工提供更具挑战性的工作，是对工作内容和责任层次的基本改变，也是对工作责任的垂直控化，它通过对动作和时间的研究，将工作... 参考答案：（1）员工晋升提拨的参照；
（2）确定职位等级的手段；
（3）确定薪酬分配的依据；
（4）... 参考答案：（1）吸引高素质员工。
（2）提高员工的积极性。
（3）增强员工的组织忠诚度。
（4）提高...