人力资源(专科)章节练习(2019.04.27)

来源：考试资料网

1 （）是绩效管理的依据。

2 职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是（）。

3 根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满（）。

4 按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过（）。

5.问答题A纺织厂解除与赵某的劳动合同是否合法？为什么？

参考答案：合法。试用期间双方可以随时解除劳动合同。

6 （）是最常见的基本薪酬设定方法。

7 在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。

8 住宅由私人拥有，商品化和福利化并重的住房保障是（）。

9.判断题根据我国法律规定，企业宣告破产时，劳动者可以主张工资优先权，但不能主张其他费用（如休假补贴）的优先权。

10.名词解释劳动关系

参考答案：从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。