人力资源管理师(二级)二级人力资源(综合练习)章节练习(2019.05.08)

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1 不属于狭义人力资源规划内容的是（）。

2.问答题简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。

参考答案：（1）员工培训评估的概念：培训评估是一个系统地手机有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程，其目的是有利于帮助单位...

3 在测评中，（）测验一般是静态的。

4.问答题简述培训课程教学课程各种培训材料的准备，培训教师的来源和特点，以及培训手段、教学设备器材等教学资源开发的内容和要求，以及培训师选聘的标准。

参考答案：（1）培训材料的准备：工作任务表（强调课程的重点、提高学习的效果、关注信息的反馈）、岗位指南、学员手册、培训者指南、测验...

5 （）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。

6 基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为()。

7 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（）等因素决定。

8.问答题简述绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考评标准量表的种类和评分方法。

参考答案：（1）绩效考评的种类：
①量词式的考评标准：用带有程度差异的形容词、副词、名词等词组表示不同等级水平。较好、好...

9 激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是()

10 （）不属于人力资源管理开发的手段。