劳动关系协调员(师)章节练习(2019.05.11)

单项选择题
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当由（）以上职工代表或者职工出席。
A、二分之一
B、三分之一
C、三分之二
D、四分之三
问答题
简述集体合同与劳动合同的区别。
答案：
（1）当事人不同。
（2）目的不同。
（3）内容不同。
（4）形式不同。
（5）效力不同。
（6）程序不同。
多项选择题
下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有（）。
A.人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量
B.人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
C.人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量
D.人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
判断题
张某与用人单位签订的劳动合同的终止时间为2011年4月31日，但张某产假应于2011年6月23日结束，那么用人单位有权与张某终止劳动关系的时间是2011年6月23日。
答案：正确
单项选择题
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。
A、一个月
B、一年
C、半年
D、3个月
多项选择题
劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（）。
A.重大劳动安全事故
B.重大劳动卫生事故
C.重大产品生产事故
D.重大劳动争议
多项选择题
在推行集体谈判制度的过程中，国际劳工组织发挥了积极作用。第二次世界大战结束后，国际劳工组织通过了一系列推动集体谈判的文件，包括（）。
A.1949年的《组织权利和集体谈判权利公约》（第98号公约）
B.1951年的《集体协议建议书》第91号建议书
C.1971年的《工人代表公约》（第135号公约）
D.1981年的《促进集体谈判公约》（第154号公约）
E.同名的建议书（第163号公约
问答题
员工手册的内容主要包含哪些部分？
答案：1）总则
2）招聘制度
3）培训制度
4）劳动合同管理制度
5）薪酬福利制度
填空题
（）是指仲裁庭在非正常情况下作出的裁决，即仲裁庭在听取一方当事人的陈诉和辩论，并对未到庭一方当事人提交的书面材料进行审查的基础上，对争议案件作出的裁决。
答案：缺席裁决
单项选择题
以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。
A.用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略
B.用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性
C.用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的
D.用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的