A、一个月
B、一年
C、半年
D、3个月
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A、仲裁答辩书是由劳动仲裁案件中的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文件
B、被申请人应当自收到申请书副本之日起10日内提交答辩书
C、被申请人只能选择以书面的形式答辩
D、答辩应当针对申请书的请求事项、事实、理由提出答辩意见
A、关键事件法
B、目标管理法
C、评语法
D、360度考核法
A、非终局裁决
B、终局裁决
C、驳回起诉
D、不予受理
A、职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构
B、职工代表大会的工作机构是企业党委
C、车间可设立代表团,并替代上级组织的职工代表大会
D、职工代表大会与工会之间是并列的关系,两者不应有重合的部分
A、确定面试考官
B、选择合适的面试方法
C、提供用人单位基本信息
D、面试场所的布置与环境控制
A、一种集体协商的行为
B、劳资双方商谈的行为
C、劳资双方实行共决的方式
D、其结果能够达成集体合同
A、视听资料
B、书证
C、物证
D、证人证言
A、60天
B、98天
C、75天
D、128天
A、1个月
B、3个月
C、2个月
D、6个月
A、三天至一个星期
B、一个月
C、两个月
D、试用期
最新试题
从劳动力市场运行程序角度,可以把劳动标准整理为()
试用期的约定和执行必须符合法律的规定,包括()等。
企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容()等。
企业劳动标准的作用在于()
()是最常见的导致劳动合同终止的情形。
()存在较大差异,因此,决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式,其内容和标准也不可能统一。
竞业限制协议具体限制为()
员工申诉的受理要点主要包括以下几个方面的内容()
与民事合同不同,劳动合同中()约定终止条件,也就是说劳动合同的终止,只能是法律规定的情形导致的。
小时最低工资标准除考虑社保因素外,同时还应适当考虑非全日制劳动者在()等方面与全日制劳动者之间的差异。