在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培训周期一般为（）。

单项选择题在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培训周期一般为（）。

A、三天至一个星期
B、一个月
C、两个月
D、试用期

1.单项选择题集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字。

A、职工代表大会审议
B、职工班组讨论
C、职工代表讨论
D、工会审议

2.单项选择题人民法院审理劳动争议案件，对于一审裁判所认定的事实和适用的法律上诉人没有提出上诉的部分，第二审法院（）。

A、原则上不予审理
B、原则上一并审理
C、对事实进行审查
D、对适用法律进行审查

3.单项选择题下列各种沟通方式中，不仅形式灵活多样、也容易拉近主管与员工的距离的是（）。

A、单向沟通
B、言语沟通
C、非正式沟通
D、平等沟通

4.单项选择题无结构式访谈与结构式访谈相比，无结构式访谈（）。

A、比较省时
B、易于进行定量分析
C、访问的结果更加依赖于访问员的素质
D、准备工作相对轻松

5.单项选择题集体合同正式签订之后（）之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。

A、7日
B、10日
C、15日
D、20日

6.单项选择题因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

A、10%
B、15%
C、20%
D、30%

7.单项选择题根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限最长不得超过（）。

A.1年
B.半年
C.2年
D.3年

8.单项选择题以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是（）。

A、劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位
B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同
C、女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准
D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同

9.单项选择题拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的，人民法院（）。

A.不予支持
B.予以支持
C.驳回超诉
D.裁定重新仲裁

10.单项选择题有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例如某公司与李某签订了3年期限劳动合同，约定工资为每月1500元，试用期5个月，工资为每月900元，2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元。那么，根据《劳动合同法》规定，公司至少应将李某的工资调整到（）元，并补发前2个月工资差额。

A、1125
B、950
C、1200
D、1050