单项选择题因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

A、10%
B、15%
C、20%
D、30%


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2.单项选择题以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是()。

A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位
B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同
C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准
D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同

6.单项选择题工资指导线是由()发布的引导工资集体协商的重要依据。

A、全国人大
B、劳动行政部门
C、全国工商联
D、中国企联

7.单项选择题下列问题不适合做问卷调查的是()。

A、您家订了几份劳动关系期刊?
B、您是否赞成民主选举厂长?
C、您及家人自2000年以来的总收入递增比例是多少?
D、您认为实行厂务公开制度的条件是什么?

8.单项选择题医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限,其长短()。

A、只与本人本单位工作年限有关
B、只与本人实际工作年限有关
C、与本人年龄有关
D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关

9.单项选择题以下不属于计时工资形式的是()。

A、小时工资制
B、日工资制
C、周工资制
D、提成工资制