无结构式访谈与结构式访谈相比，无结构式访谈（）。

单项选择题无结构式访谈与结构式访谈相比，无结构式访谈（）。

A、比较省时
B、易于进行定量分析
C、访问的结果更加依赖于访问员的素质
D、准备工作相对轻松

1.单项选择题集体合同正式签订之后（）之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。

A、7日
B、10日
C、15日
D、20日

2.单项选择题因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

A、10%
B、15%
C、20%
D、30%

3.单项选择题根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限最长不得超过（）。

A.1年
B.半年
C.2年
D.3年

4.单项选择题以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是（）。

A、劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位
B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同
C、女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准
D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同

5.单项选择题拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的，人民法院（）。

A.不予支持
B.予以支持
C.驳回超诉
D.裁定重新仲裁

6.单项选择题有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例如某公司与李某签订了3年期限劳动合同，约定工资为每月1500元，试用期5个月，工资为每月900元，2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元。那么，根据《劳动合同法》规定，公司至少应将李某的工资调整到（）元，并补发前2个月工资差额。

A、1125
B、950
C、1200
D、1050

7.单项选择题20世纪以来，（）逐渐取代了财产权的绝对概念，成为产业民主的一个重要理论基础。

A、劳权
B、平等
C、利益相关学说
D、人权

8.单项选择题工资指导线是由（）发布的引导工资集体协商的重要依据。

A、全国人大
B、劳动行政部门
C、全国工商联
D、中国企联

9.单项选择题下列问题不适合做问卷调查的是（）。

A、您家订了几份劳动关系期刊？
B、您是否赞成民主选举厂长？
C、您及家人自2000年以来的总收入递增比例是多少？
D、您认为实行厂务公开制度的条件是什么？

10.单项选择题医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短（）。

A、只与本人本单位工作年限有关
B、只与本人实际工作年限有关
C、与本人年龄有关
D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关