A、二分之一
B、三分之一
C、三分之二
D、四分之三
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A、10日
B、15日
C、30日
D、60日
A、应当支付赔偿金
B、可以支付赔偿金
C、应当继续履行
D、可以不继续履行
A、28个月工资
B、14个月工资
C、24个月工资
D、6个月工资
A、七日
B、十五日
C、一个月
D、三个月
A、董事会
B、监事会
C、工会
D、职工代表大会
A、即时终止
B、延续半年后终止
C、延续一年后终止
D、延续至医疗期满时终止
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
C、严重违反用人单位的规章制度的
D、被依法追究刑事责任的
A、五
B、三十
C、三
D、十五
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B、未及时足额支付劳动报酬的
C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D、规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
A、应当
B、可以
C、应当提前三日通知
D、立即
最新试题
企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
劳动合同解除文书的送达为()
通过()制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果。
劳动标准的分类按照内容划分,劳动标准可以分为()
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果,因此工会可用()等数据进行综合分析后提出自己的要求。
收集劳动标准的途径包括查询()和报纸、杂志以及通过网络查找。
竞业限制协议具体限制为()
休息时间包括()。
劳动关系协调员应该在集体协商中倡导劳动关系双方遵守如下原则()。
女职工“三期”是女职工()的合称。