A、10日
B、15日
C、30日
D、60日
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A、应当支付赔偿金
B、可以支付赔偿金
C、应当继续履行
D、可以不继续履行
A、28个月工资
B、14个月工资
C、24个月工资
D、6个月工资
A、七日
B、十五日
C、一个月
D、三个月
A、董事会
B、监事会
C、工会
D、职工代表大会
A、即时终止
B、延续半年后终止
C、延续一年后终止
D、延续至医疗期满时终止
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
C、严重违反用人单位的规章制度的
D、被依法追究刑事责任的
A、五
B、三十
C、三
D、十五
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B、未及时足额支付劳动报酬的
C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D、规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
A、应当
B、可以
C、应当提前三日通知
D、立即
A、六个月
B、一年
C、二年
D、三年
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属于量化规定的劳动标准的有()。
集体协商和集体合同的关系说法正确的有()
()存在较大差异,因此,决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式,其内容和标准也不可能统一。
员工申诉的受理要点主要包括以下几个方面的内容()
劳动合同解除文书的送达为()
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果,因此工会可用()等数据进行综合分析后提出自己的要求。
休假包括()。
小时最低工资标准除考虑社保因素外,同时还应适当考虑非全日制劳动者在()等方面与全日制劳动者之间的差异。
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劳动标准的分类按照内容划分,劳动标准可以分为()