劳动关系协调员(师)章节练习(2019.05.15)

来源：考试资料网

1 劳动合同终止与解除的区别包括（）

2.问答题简述劳动规章制度与劳动合同的关系

1、制定主体不同；
2、效力范围不同；
3、效力等级不同；
4、终止条件不同

3.问答题近期，某公司对本*单位的劳动规章制度进行了一次较大的修改，其中某些内容涉及劳动者的切身利益，公司在与职工代表协商的过程中，全体劳动者采取了集体停工行为，并声称一致不通过该公司修改后的规章制度。假如你是该公司的劳动关系协调师，你将会怎样处理？

参考答案：根据劳动合同法第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳...

4 规章制度的完善应该注意以下几个问题，除了（）

5.判断题企业劳动规章制度确立后并不就意味着自动实施生效，只有通过企业管理人员和员工的遵守和执行使其生效。

6 用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的前提条件是（）。

7 360度考核所面临的最大难题是（）

8 下列属于劳动合同中可变更条款的有（）。

9 劳动争议协商的原则有（）。

10 西方市场经济国家女性劳动参与率上升的主要原因有（）。