人力资源招聘与选拔/人员选拔与聘用管理章节练习(2019.09.19)

来源：考试资料网

1 诚信测试的理论基础有（）

2.问答题广州市某物业管理有限公司人力资源部2010年3月收到各部分的招聘需求表，具体情况：工程技术部（电工5人），行政部（行政文员1人），培训部（培训主管1人），财务部（核算员1人），上述人员必须在2个月内到岗位，请你为该公司招聘经理制定一份可行的招聘计划！

参考答案：1.获取人员需求信息，列出招聘人员需求清单，主要内容有：招聘岗位名称、招聘人数，应聘人员的任职资格要求等。人...

3.问答题简述如何进行员工招聘的评估。

参考答案：招聘评估是指通过成本与效益核算及对员工的绩效、实际能力、工作潜力的评估。对员工可招聘进行以下的评估：
（1）成...

4 在员工的成长阶段，可以采用的留住员工的措施为（）

5.问答题一个人接受一份工作可能有各种各样的原因。其中决定求职者接受一份工作的主要因素之一是公司的吸引力，公司的吸引力主要包括以下几个方面：薪金、替代性工作机会、福利、人员与文化、企业名气和声誉、招聘的数量等。这种说法正确吗？为什么？

参考答案：这种说法不正确。
公司的吸引力包括的主要方面应该去掉"替代性工作机会"和"招聘的数量"，换句话说，替代性工作机...

6.判断题人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。

7.判断题人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用

8 人的行为是可以（）。

9.判断题中国传统文化使每个人都生活在一张复杂的人际关系网络中，由于历史和人文的原因，人人都很重视这张人际关系网，不愿伤了感情，丢了面子。这种文化对企业人力资源招聘绝对不利。

10 大家编码的一致性程度相差较大的原因是（）。