工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。

在费用上，国内猎头公司一般也依照国际惯例，即完成任务后，按该职位第一年年薪的30％收取佣金。

一般来说，一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。

企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级，级别的空缺会促使内部劳动力的流动。

招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。

招聘者倾向于选择自己的“同类”，这属于定势效应误区。

企业内招聘专员的工资属于内部成本。

选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。

观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。

对于公司需要的高级管理和专业技术人才，一般选择资质和信誉较好的猎头公司。